Rede von Professor Dr. h.c. Christa Randzio-Plath, Vorsitzende Landesfrauenrat Hamburg e.V.

Internationaler Frauentag 2013: Nein zu Gewalt gegen Frauen, ja zu guter Arbeit, gutem Leben

Am 8. März 2013 feiert Hamburg wie alle Städte dieser Welt den Internationalen Frauentag. Ein Frauenbündnis hat sich aus Frauenverbänden, Frauengruppen und Frauenprojekten gebildet. 2013 steht die alltägliche Gewalt gegen Frauen im Mittelpunkt aller Aktionen. Die dramatische Vergewaltigung und der anschließende Mord an einer indischen Studentin, die Bedrohung von Malala mit dem Tod, nur weil sie sich für Mädchenbildung in Pakistan einsetzt, die Massenvergewaltigungen von Frauen in Katastrophen und Kriegen, aber auch die alltägliche Beziehungsgewalt machen es erforderlich, dass es eine neue UN-Initiative zu besserer Prävention und besserem Opferschutz weltweit gibt. Das Hamburger Frauenbündnis ist solidarisch mit der 1 Mrd. Frauen weltweit, die Opfer von Gewalt geworden sind.

Der 8. März ist ein Tag der Erinnerung an den Kampf um das Frauenwahlrecht und das. Recht auf sexuelle Selbstbestimmung. Er ist auch ein Tag der Dankbarkeit gegenüber den vielen Frauen, die den Weg zur politischen Mündigkeit der Frau und zur Gleichberechtigung gegangen sind und die Rechte der Frauen durchgesetzt haben. Der 8. März ist aber auch eine Herausforderung für die Zukunft von Frauen und Männern in Hamburg. Deswegen werden wir diskutieren über Gleichstellung im Arbeitsleben und in der Wirtschaft, in der Politik und in der Gesellschaft.

Gute Arbeit, gutes Leben

Ob ILO-Kernarbeitsnormen oder das Decent-Work-Konzept – sie haben einen blinden Fleck: Die spezifischen Belange und Probleme von Frauen in der Arbeitswelt sind darin nicht berücksichtigt. Deshalb bedarf es einer Neuorientierung der Arbeitsstandards hin zu mehr Geschlechtergerechtigkeit. Sonst macht Arbeit arm – im Leben und im Alter.

Damit Arbeitsrechte auch für Frauen etwas bewirken, müssen sie um Maßnahmen ergänzt werden, die zur Überwindung der Geschlechterungleichheit beitragen. Dazu gehört der Zugang zu erschwinglicher Kinderbetreuung, Einrichtungen zur Pflege von Kranken und Alten sowie Programme, die darauf abzielen, die ungleiche Verteilung von Hausarbeit zwischen Frauen und Männern zu verändern. Wichtig ist auch, dass in den Kernarbeitsnormen viele Punkte fehlen, die für weibliche Arbeitskräfte von zentraler Bedeutung sind: etwa Mindestlohn oder existenzsichernde Löhne, Regelungen zur maximal zulässigen Arbeitszeit, Kranken- und Rentenversicherungsansprüche sowie Mutterschutz. Es gab bereits mehrere Initiativen, die ILO-Konventionen und die Kernarbeitsnormen zu verändern und stärker an den Interessen von Arbeiterinnen zu orientieren – bisher erfolglos.

Gute Arbeitsbedingungen für Frauen müssen daher dringend vorangebracht werden. Dabei muss jedoch ihre spezifische Situation in der Arbeitswelt berücksichtigt und die allgemeine gesellschaftliche Ungleichheit zwischen Männern und Frauen überwunden werden. Längst gehört daher der Begriff „working poor“ zum allgemeinen Vokabular Und die fehlende finanzielle Sicherheit ist nicht das einzige Problem: Fast 21 Millionen Menschen werden bei der Arbeit unter sklavenähnlichen Bedingungen ausgebeutet. In der Mehrheit handelt es sich um